Аутстаффинг персонала - плюсы
Аутстаффинг персонала, что же представляет собой такое понятие? Такой вопрос достаточно часто может появляться у людей, так как данная услуга появилась в России недавно, но несмотря на это, довольно часто используется в компаниях и становится все более популярной. Вывод части персонала или даже всего персонала за штат компании - вот это и является основой данного понятия. Аутстаффинг предоставляется на долгосрочной основе, работники работают на своем месте работы, оформляясь формально в штат компании провайдера на длительный срок. Именно это является отличительной чертой данной услуги от аутсоринга, последний имеет эпизодический характер и используется только один раз. Также использование услуги аутстаффинга позволяет оптимизировать налогообложение предприятия. Широкого использования услуга аутстаффинга приобрела за рубежом в связи со сложностью оформления на работу иностранных граждан. Преимуществами аутстаффинга является: - Оптимизация количества работников; - Снижение выплат по НДФЛ; - Контроль численности работников, что особенно важно для крупных розничных сетей; - Мобильность; С помощью данной услуги работодатель имеет возможность проанализировать работу работника и решить вопрос о его квалификации и дальнейшем трудоустройстве, так как при данной форме работы испытательный срок будет составлять около одного года, в отличие от стандартного испытательного срока, который не может превышать и 3-х месяцев. Также использование данной услуги позволяет компаниям освободить себя от рутинной кадровой работы, а именно: перечисление налогов, начисление заработной платы, контроль за соблюдением норм миграционного, трудового и налогового законодательства. Дополнительным преимуществом является то, что вышеперечисленное позволяет снизить расходы на содержание работников, занимающихся этой работой. Российские компании провайдеры предоставляющие услугу аутстаффинга несут ответственность за финансовые расчеты, налоговую отчетность, фонды социального страхования и другие обязанности . Между работодателем и сотрудником провайдер является посредником. Использование услуги аутстаффинга требует заключения договора с обсуждением всех деталей. Вместе с договором, как правило, составляют список наемных работников, которые выводятся за штат предприятия. Данный список содержит подробную информацию о сотрудниках, в том числе их личные данные, профессию, квалификацию и т.п. Что касается стоимости аутстаффинга персонала, то цена обычно приблизительно около 30 $ в месяц на одного сотрудника, что гораздо дешевле, чем уплата НДФЛ. |
